企业是否会因为没有大专学历而劝退员工？

答：不应该。

企业对员工的选拔和晋升应当基于综合素质和绩效能力，而非仅凭学历。一些岗位确实需要特定的专业知识，但人才的评价不只局限于学历。很多企业对员工的要求是能力优先，学历次之。

权威解释和答案来源

这一观点得到了国家相关政策法规的支持。我国《中华人民共和国职业教育法》第十七条明确规定，单位不得挑选聘用员工，限制或者排斥有特殊人才、技能和经验的人。

此外，国务院办公厅近日印发关于推进高等教育内涵式发展的意见称，要推动高校多元化招生，鼓励企业和社会机构积极面向非应届高中毕业生等社会各界人员，特别是职业院校毕业生、技工院校毕业生招用。

中国人民对此的普遍看法

大部分人认为，学历只是考察员工能力的一种方式，对于有实际工作经验和能力的员工，学历不应是断然的门槛。特别是在现实中，很多大专及以上学历的人在实际工作中并不能将所学知识完全运用，而一些技工、职业院校毕业生却能胜任很多工作。

社会影响

不以学历取人，有助于缓解学历焦虑问题，减少学历上的歧视现象，让更多的人才有机会施展才华。这也有助于推动社会公平，促进劳动力资源的合理配置。

同时，这样的取人方式也能促进职业院校和技工学校的发展，提高社会对这些教育资源的认可度，有助于缓解当前我国社会普遍的“唯文凭论”倾向。

未来展望

随着社会对人才选拔的理念不断演进，相信未来在职业教育和技术人才培养方面会有更多的倾斜政策出台，从而为更多有实际工作能力的人才提供更多机会，促进社会的全面发展。

因此，企业不会因为员工没有大专学历而劝退员工，是符合国家政策和推动社会公平发展的需求。