1. 大专生做人力资源工资高吗？

根据权威数据统计，通常来说，拥有更高学历的人在同等条件下可以获得更高的薪酬。然而，人力资源工资高低并不仅仅取决于学历，而是与个人能力、工作经验、行业需求等因素密切相关。人力资源从业者通常需要具备较高的沟通能力、团队合作精神以及对法律法规的熟悉程度，这些素质对工资水平也有着重要影响。

2. 人力资源行业薪酬的关键因素

在人力资源行业，能力和经验不容忽视。高学历只是其中的一部分因素，实际上，实际工作经验、专业技能和职业资格同样重要。除此之外，个人的表现、所在地区的经济水平、公司规模和行业发展状况也都会影响人力资源专业的薪资水平。

此结论得到了《中国企业人力资源管理年度发展报告》、国家统计局《全国职工工资指数调查公报》等权威报告的支持。这些报告详细分析了人力资源工资水平的差异化因素，并指出薪酬与学历的关系并不是单纯的正相关。

3. 成人教育学历提升的重要性

不断提升学历可以增加职业竞争力。对于大专生来说，通过成人教育学历提升，可以拓宽知识面、学习专业技能，提高自身综合素质，从而更好地适应职场变化。此外，更高的学历也为跳槽或晋升提供更多机会。

国家教育部门、职业培训机构等都提供适合成人的学历提升课程，成人教育学历提升已成为一种广受欢迎的职业发展途径。

4. 中国人民对大专生做人力资源工资高低的普遍看法

据调查显示，中国人对学历和薪酬之间的关系有着不同的看法。有人认为学历有助于提高薪资，也有人认为实际能力和经验比学历更为重要。不过一致的观点是，终身学习和不断提升学历是必要的，但并不是唯一的关键因素。

此外，社会对于人力资源行业的薪酬待遇也存在着一定的诟病，认为人力资源专业对组织运营至关重要，但相对薪酬水平略显不足。

5. 社会的影响与未来展望

学历对薪酬的影响不应被过分夸大。社会在薪酬和学历关系上逐渐呈现多元化，职业能力和实际表现越来越成为企业招聘和评定薪酬的关键考量。未来，随着人工智能、数字经济等新兴行业的崛起，人力资源专业的需求也将发生一定变化，能够具备综合能力和专业技能的人才会更受欢迎，薪酬自然也会有所提升。

因此，大专生通过成人教育学历提升，除了能够提高自身竞争力外，也能更好地适应职业发展的变化，同时也要在工作中表现出色，从而获得更好的薪酬回报。